员工是企业的第一生产力,以人为本的员工健康是企业生产力和可持续发展的根本保证。但据第一财经发布的《2021中国健康指数白皮书》中的数据显示,当前企业提供的健康支持与员工的期待之间仍然存在差距。其中,30.8%~34.0%的职场人认为公司未能提供心理健康支持或医生驻诊服务,以及未能为平衡工作生活提供全面支持。可见,目前国内的企业员工健康服务市场无疑仍具有较大的开发潜力。
事实上,不少互联网医疗企业早已嗅到了员工健康管理背后的B端市场机遇。这其中,作为互联网医疗头部企业,平安健康在去年10月投资者开放日上即宣布聚焦B2C,发力B端生态。
平安健康点燃B端引擎
探视美国医疗互联网市场,我们不难发现,2B模式才是行业主流。这并非意味着C端流量不重要,而是直面C端的互联网医疗服务,难免会面临支付方单一制约服务覆盖能力和规模性发展的困境。而B端的支付市场前景开阔,获客更高效优质,能够快速带动自身市场规模和盈利的增长。
根据平安健康2021年报数据:聚焦B端获客带来全年付费用户数的快速增长,超3800万,相比上半年LTM数量增加600万,付费用户转化率24.8%。基于服务企业客户的经验积累,平安健康建立了多层次的产品体系,形成了员工体检、员工健康管理和企业福利兑换平台三大类产品。报告期内,服务了超过百万名企业的员工和客户;其中,着力打造了王牌体检项目,形成“检前引导+检后解读+解决方案”的服务闭环,体检报告解读率超39%。
平安健康护航企业生产力
平安健康持续建设医生团队,深挖垂直领域,提升医疗服务能力。报告期内共签约外部名医超1100名,服务有高质量医疗服务需求的各渠道用户;此外还针对专科专病患者的刚需,新增专病服务包等各类服务。
年报还披露,2021年平安健康完善了在线问诊质控系统和病例系统,建立在线问诊和电子病例质控标准,完善了重症监控系统、合理用药系统等,有效保障了用户的安全,整体五星好评率上升至97.2%。
除此之外,平安健康还不断深化线下医疗健康服务网络,通过家庭医生会员制作为入口,借由到线、到店、到家的服务方式,实现全场景流量匹配与整合。报告期内,平安健康合作医院超3600家,其中三甲医院超50%;合作药店数目达到20.2万家,全国覆盖率约34%;布局超过225个中心仓,并在140城市实现1小时送药;合作健康机构数达9.6万家,合作体检机构数已超1700家。
完善的O2O医疗健康服务网络,让平安健康得以为企业客户提供更多元化的定制服务,在员工体检、员工健康管理、企业福利兑换等方面,充分发挥线下医疗健康服务网络的协同效应。
【来源:东方网】
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