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淄博医院“抢人大战”释放了多少信息

2022-03-04 20:30:11 来源:九派健康 收藏

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 樊伟宏

春风浩荡,万物竞发。

一场事关医疗人才的“争夺战”,已经在淄博打响。

日前,淄博市及区县多家公立医疗卫生机构以先后发布招聘公告的形式,正式拉开了该市卫生健康系统事业单位2022年首场招聘的大幕。

据悉,此次招聘计划为1536名,涉及包括淄博市中心医院、市第一医院、市中医医院、市妇幼保健院在内的多家医疗卫生单位。

消息一出,立刻在更大范围引发关注。

报名仅4日,来自淄博市卫生健康系统事业单位公开招聘专业技术人员报名情况统计显示,截至3月4日中午12点,报名人数已破万人。

对此,业内的评价是,通观来看,近年来,淄博市卫生健康系统招聘人数逐年递增。

齐鲁晚报·齐鲁壹点梳理发现,作为今年全省第二个集中发布卫生健康系统公开招聘的地市,淄博的此次招聘不仅在时间上大幅提前,招聘周期和流程也更为合理,并且市直医疗机构招聘岗位和招聘计划数较以往也有明显增多,计划招聘人数与前两年同期招聘计划数的总和几近持平。

不仅如此,记者还注意到,随着服务范围的扩大和服务质量的提高,此次招聘中,除像从事临床医学检验、麻醉、影像等岗位,公共卫生、全科医生也不在少数。

这意味着,较之以往,此次招聘在专业设置上,也更显细致、全面,涵盖范围更广泛。

更值得注意的是,从报名情况看,在招聘条件接近的前提下,高青县花沟中心卫生院、淄川区洪山卫生院、淄川区罗村卫生院等乡镇卫生院的报名人数成绩“亮眼”。

从中,不仅能看出淄博各区县旺盛的医疗人才需求,也可以看出在促进医疗资源扩容下沉上,正有着大量新鲜的年轻“血液”正不断注入基层。

张鑫是国内某医科大学的博士毕业生,看到此次招聘后,他第一时间与心仪医院进行了联系咨询。

而该医院方面在了解了张鑫的条件后马上表示,作为医院重点引进的高端人才,单位有更好的招引政策,他们将通过绿色通道与其对接。

“医院的热情让我十分感动,尤其是对于我这样刚毕业的学生而言……”张鑫表示。

鲜活的案例背后,感动满满。

众所周知,城市给予足够的诚意和尊重,始终是引才聚才的不二法门。

而另一方面,不可否认的是,对医疗人才的渴求,地市间的竞争日趋激烈。

统计显示,目前淄博注册医护人员总数为53125人,从连续三年市直医疗机构年招聘总人数始终在千人大关“徘徊”的招聘整体力度上看,要吸引更多更好的优秀人才入驻淄博,淄博还有很长的路要走。

数字佐证的背后,差距依然存在。

尤其在2022年淄博市两会发布的政府报告中明确提出,要提升健康淄博建设水平。目标明晰的当下,如何更好招引优质医疗人才,是实现打造医疗卫生高地、提升淄博医疗品质愿景的必经之路和关键一环。

如何破题,淄博卫生健康系统已有考量。

对此,淄博市卫生健康委员会负责人表示,要坚持有解思维,树立“聚天下英才而用之”的理念,通过“松绑”“提标”“创新”引才聚才,建立多要素融合机制,打造“人才发展综合体”。

“松绑”“提标”“创新”,松的是什么?提的是什么?创新的又是什么?

三个关键词,是目标,也是路径。

数据显示:去年以来,淄博市医疗卫生机构共引进各类卫生专业技术人才775人,本科以上学历占比超过76%,人才质量和数量与历年同期相比均创新高。

所谓“松绑”,就是进一步优化人才引进流程。各医疗卫生机构通过公开招聘、高层次紧缺人才招聘和校园招聘等多种形式引进人才,对于急需紧缺的人才,通过面试或面谈的形式直接录用。

关于这一点,上述案例则是最好证明。

而“提标”,则是进一步加大人才专项资金的投入力度。

据了解,市属各医疗机构按年度业务收入的1.5%设置“人才项目资金”,专项用于急需高层次紧缺人才的培养和引进。

以淄博市中心医院为例,数据显示2021年,该院投入1120万、市第一医院投入660万重奖临床重点专科和外引内培的各类人才……

“创新”,则是进一步搭建适合人才成长的广阔平台。

来自淄博方面的表述是,“十四五”期间,该市将聚力打造“五好城市”。

围绕这一目标,淄博各医疗卫生机构积极搭建从青年人才到骨干人才到学科带头人,再到首席专家的全链条、全周期的人才成长平台,健全完善人才引进支持、人才培养激励、人才服务保障和创新创优事业发展等政策制度体系,为人才成长解除后顾之忧。

拥抱人才的城市才能让人放心托付,作为全省医疗大市的淄博,正在以最大诚意打造天下英才向往之地。

而未来,随着淄博引才力度的不断加大以及利好政策纷纷出台,更多关于这个城市医疗卫生的美好愿景,也将逐渐变为现实。

(根据被采访人意愿要求,文中所述“张鑫”为化名)

关键词: 医疗机构 淄博市中心医院 数据显示

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