(资料图)
1、事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。
2、但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
3、 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等。
4、2、那么你还有4天的工资,计算方式如下 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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