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选人用人是政治生态的风向标。六安市认真落实干部选拔任用和管理监督相关规定,加大日常选人用人工作监督检查力度,以有力监督提高选人用人质量。
据介绍,为提升组工干部能力素质和业务水平,近期,六安市委组织部举办为期3天的专题研讨班,采取“现场授课+教学研讨”方式,开展政策解读、问题案例解析、实务操作规程等专题辅导,提升做好干部选拔任用工作的水平。
对市委巡察选人用人检查和日常抽查中发现的问题进行全面梳理,六安市委组织部印发选人用人工作问题清单,分为4大类、20个方面的具体问题,把选人用人导向原则、政策规定、选拔任用程序、干部基础工作等问题进行汇总,便于市直单位对照自查,杜绝类似问题再发生。对专项检查发现的典型问题案例,采取“问题案例+政策解读”方式进行分析通报,把问题讲清楚,把政策规定讲透彻。
对发现的选人用人问题,六安市委组织部采取科室联动联审机制,督促抓好整改,先后反馈选人用人问题整改建议200多条,帮助整改单位找准症结。今年6月以来,市委组织部采取随机抽查方式,先后赴市农业农村局、交通局、卫健委等单位开展选人用人问题整改工作“回头看”,查阅整改资料,提出有关意见和建议,指导督促做好整改工作。(通讯员 王军)
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