近日
市民小王突然被辞退了
辞退的理由让她和家人无法接受
(资料图片仅供参考)
记者采访过程中
公司主管三次请示领导无果
对此未作出明确答复
无奈之下
小王只能向兴庆区综治中心
申请劳动仲裁
实习员工被突然辞退
理由：态度不好
今年5月初
市民小王通过招聘软件
找到了一份客服专员的工作
也顺利通过了面试
入职后
小王有三个月的实习期
逐月完成工作任务在8月初就能转正了
然而
小王在每个月的任务量都达标后
却突然被领导告知要被辞退了
“早上我来正常打卡，主管却突然告诉我，让我去办离职手续。”小王称。
她入职的时候，和公司签订了一份实习合同，但公司并未给她提供合同或复印件，对于合同中究竟是如何约定解约事宜，目前她也不是非常清楚。
随后，小王向公司询问了被辞退的原因，公司最终以态度存在问题为由答复了小王及其家人。这样的理由让小王受到了不小打击，突如其来的被辞退也打乱了小王家原本的生活节奏。
在小王的家人看来
公司以态度为由辞退员工
显然并不合理
希望这家公司能够
出具写明辞退原因的解聘文书
但公司却并未同意
只提供了一份离职交接表
这份离职交接表中写着本人同意移交，确认从即日起与公司终止劳动/劳务关系，所从事的一切活动均与公司无关等内容。
在小王看来，她是被辞退而不是主动辞职，所以并未签署这张离职交接表。
小王家人告诉记者
当初公司表示
签署了这份离职交接表
才能进行小王的工资结算与发放
如果不签的话
不能进行工资发放
这样的说法
更是让小王的家人无法接受
公司主管三次请示领导无果
对此未作出明确答复
那么
公司辞退小王的原因
是否真的是态度问题？
对此
记者也向这家公司了解了情况
8月7日上午
记者来到了这家
宁夏远见科技发展有限公司
并见到了这家公司
负责管理客服岗位的主管
对于公司为何会突然辞退小王，这位工作人员是这样解释的：“她不太符合我们这边实习的标准。”
说起辞退小王的原因
这位工作人员先后提出了
工作量、工作态度、末位淘汰机制
这几点原因
在记者的进一步询问下
又确认了
实习期小王工作业务量是达标的
那么，对于工作态度和末位淘汰机制到底属不属于双方当初约定的录用条件？这位工作人员又表示不太清楚合同内容及规章制度。
对于记者的种种质疑，这位工作人员先后三次联系了相关领导均未得到明确回复，也并未向记者提供任何相关负责人的联系方式。
对此，并未向记者作出正面回复。
律师：解聘需出具告知书
未经协商直接解除
可按违法解除主张补偿
此事中
市民有市民的疑虑
公司又有公司的解释
双方各执一词的情况下
我们还要依据法律法条来看待
宁夏言宗律师事务所律师宋永超表示，用人单位在员工入职的时候，要明确相应岗位的录用条件和考核标准。在试用期期间，若员工不符合录用条件，用人单位要出具一份不符合录用条件的告知书，这样才能从法律上，合法解聘。
对于用人单位提出的态度问题，宋永超称，录用条件是指客观标准，态度属于主观感受并不包含其中。在诉讼环节，若用人单位主张员工不符合录用条件，也是要提供相应佐证的。
宋永超表示，若非不符合录用条件解除合同，依据我国《劳动合同法》，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果没有经过协商直接解除的可以按违法解除算，支付两倍的经济补偿金。
通过此事的解读
宋永超也提醒广大就职人员
入职初期一定要留存好合同等证据
签署的合同一定具有双方签字或盖章
截至发稿前记者了解到
小王已经向兴庆区综治中心
申请了劳动仲裁
来源：直播银川
审核：马玲艳 刘沛昊
编辑：张方旸
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