通化医药高新区税务局出实招提升青年干部硬功夫

2022-04-06 08:56:27 来源：九派健康收藏

本报讯（尤婧雯报道）为持续推进“人才强税”战略，近一段时期，通化医药高新区税务局以选拔“系统应用、政策业务、管理应对、风险分析、法制审核”五类人才为目标，开展“比、学、赶、帮”系列主题活动，激发青年干部工作热情，助力青年干部素质提升。

“比”出风采，赛出能手。为提升青年干部业务能力，该局根据干部业务和岗位分工不同，分别设立系统应用能手、政策业务能手、管理应对能手、风险分析能手、法制审核能手五类“业务能手”，并将其分为三个等级，按获得能手数量分别确定相应等级，以此促进青年干部提升综合业务能力。

“学”无止境，以考促学。由各股（室）根据工作需要和应知应会需求自行出题，由人事部门汇总在学习兴税平台组成统一题库，方便青年干部日常自学。通过每周一课、每月一考、每季度测评等方式，将考试成绩进行通报，排名加分，最终纳入绩效考核，以此培养青年干部自主学习、以学促干、以干带学理念。

“赶”为人先，争做标兵。组建业务骨干人才库，根据岗位不同分别设有业务学习型标兵、精细服务型标兵、综合业务型标兵、勤勉敬业型标兵、精神文明型标兵五类“岗位标兵”，以各类别综合评价和考试、考核成绩作为评选依据，通过推荐+考核的办法进行评选，激励青年干部爱岗敬业、争先创优。

“帮”新助长，传承有佳。为新录用的青年干部配备专业指导老师，引导帮助他们尽快适应环境，提升综合素质能力。指导老师还对新录用人员的思想动态、业务学习和日常生活时时关心、处处帮助，帮助他们树立正确的理想信念和履职尽责的工作理念，形成以老带新、新老共勉的良好局面。

【来源：央视新闻】

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