陇西多措并举促进年轻干部健康成长

2022-03-04 09:52:09 来源：九派健康收藏

近年来，陇西县通过严抓年轻干部“思想脉搏”，稳控年轻干部“行为症状”，着力打好“预防针”，开好“保健方”，强化监督管理，有效促进年轻干部健康成长。

把脉明重点，增强年轻干部监管针对性。健全完善年轻干部定期分析研判制度，对年轻干部思想状态、党性修养和作风状况等进行把脉问诊，明确年轻干部监管重点，切实提高监管针对性，促其健康成长。针对年轻干部学历较高，对政治理论学习不够重视、缺少严格党内生活锻炼的情况，将思想政治监督作为监管的首要任务，着力解决年轻干部政治理论功底浅，政治鉴别力和敏锐性不强，党性修养薄弱，容易受社会不良习气影响等问题。

及早打预防，提高年轻干部监管自觉性。健全完善年轻干部教育培训、谈心谈话制度，对年轻干部进行经常性提醒教育，帮助树立正确的“三观”，打牢思想根基，提高自我监督管理的自觉性。坚持每年开展全县优秀年轻干部和新提拔科级干部主体培训班，通过开设干部监督管理法规政策解读、典型案例专题讲座、警示教育现场观摩等课程，对全县后备干部、选调生、大学生村官和新提拔科级干部进行全覆盖式轮训，切实提升年轻干部自我净化、自我监督的能力。县委组织部坚持每年召开一次全县优秀年轻干部座谈会，各单位主要负责人不定期同年轻干部进行谈心谈话，对倾向性、苗头性问题进行及时提醒，预先防范，有效减少其犯错误的可能性。结合民主生活会、党员活动日、民主评议党员等活动，引导年轻干部在党内生活中勇于开展批评与自我批评，勇于自我剖析，提高接受组织和群众监督的自觉性。

对症开药方，推动年轻干部监管常态化。建立健全报告纪实、重点考核、跟踪监管等制度，将组织监管、群众监督和自我监督进行有效融合，着力畅通监督渠道，扩大监管范围，强化监管措施，推动年轻干部监管常态化。实行年轻干部思想工作报告制度，要求干部所在单位每年向县委提交年轻干部培养监管工作总结，干部每季度向县委组织部提交思想工作报告，对思想作风、政治表现、工作、廉洁自律等情况进行报告，作为组织比对分析、监督管理的重要依据。注重对年轻干部参与重点工作的考核，除考核一些共性内容外，重点了解干部参与乡村振兴、项目建设以及独立应对并完成急难险重任务等方面的情况。积极开展年轻干部跟踪监管制度，将经常性考察与任前考察、年度考核有机结合起来，对拟提拔年轻干部生活圈、社交圈进行重点考察，随时了解掌握年轻干部“八小时以外”的活动情况。焦国银

关键词：自我监督监督管理的自觉性

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