「江苏法治报」未经审批“蹭病假” 知规犯规砸饭碗

2022-02-28 21:54:49 来源：九派健康收藏

休假，是劳动者的合法权利。但如果劳动者未按照企业合法、有效的规章制度办理请假手续，并提供相应的疾病证明，由着自身意志以“病假”之名强行休假，就有可能砸了自己的饭碗。近日，苏州劳动法庭依法审结了这样一起劳动争议案件。

主管强行休假“闹失踪”

陈某在苏州某公司担任部门主管，入职前，该公司向其发放了经民主程序制定并公示的《考勤管理制度》《员工奖惩管理制度》等书面材料。其中，《考勤管理制度》规定，“公司员工休病假，应提前在OA系统中填写请假申请单，并提供病假证明，紧急情况下应先由该员工或委托其他人口头请假、后补证明……未经请假者，视为旷工。”《员工奖惩管理制度》规定，“无正当理由连续旷工三日，公司可不经预告违纪开除。”

某日，该公司举办年会，陈某没有参加，分管领导王某出于关心，便在微信上询问其缺席原因，随后，陈某向王某发送了一张显示腿部被烫伤的照片，并提出因“上周烫伤”所以要请假五天。

王某回复同意，并嘱咐陈某返岗时需向公司人事补办病假手续，并提供相应疾病证明。但一周后，陈某仍未返岗，公司人事去电，提示手机通信正常，却一直未有人接听。

待陈某回到公司，经询问无法说明本人受伤情况并补交病历。公司人事质疑照片所摄是否陈某本人，陈某亦未能作出说明。嗣后，公司经研究决定以“没有正当理由连续旷工超过三日”为由，向陈某寄送了《解除劳动合同通知书》。

病假理由与病历记载不符

陈某认为自己确实有病尚未痊愈，且已微信向直属领导请假，不存在多日旷工情形，公司单方面解除劳动合同是违法的，于是起诉要求公司支付赔偿金2万余元。

经查，从陈某提供的门诊病历单记载内容看，其向王某请假时距离烧伤记录时间已过去20余天，且在门诊记录中均未有医嘱休息的记录。陈某所述病假理由与病历记载不符。

法院审理认为，本案中，公司相关制度系经民主程序制定，已向全体员工公示告知，规定内容亦不违反劳动法律、法规，依法可以作为公司处分根据和法院裁判依据。陈某作为公司主管人员，理应更加模范恪守公司规章制度，积极维护公司管理权威与效果。但事实上，作为中层干部的陈某既未严格按照规章制度请假，事后也未能提供任何疾病证明，给公司正常用工管理及秩序造成负面影响，也给普通职工遵章守纪起到反面作用。公司为严肃劳动纪律，根据规章制度，作出解除劳动合同决定，并履行了告知工会的法定程序，并不违反劳动法有关规定，遂终审判决驳回陈某的诉讼请求。后陈某未再申诉，本案已生效。

保护合理诉求也要支持企业管理

员工享有休息休假的权利，休假权是劳动权的重要组成部分，但亦应按照法律法规规定和企业依法制定的规章制度，以合理事由、向有权部门、按照审批流程进行申请。企业也有权根据生产经营需要作出不违背劳动法规定的审批，此同样是企业用工自主权的一种体现。假期与生产之间毕竟存在一种矛盾与紧张关系，过于强化休假权在一定程度上可能会造成正常生产秩序的混乱，对于员工请假予以必要程序遵循与合理事由证明，赋予企业在是否批准请假时具有一定的自由裁量权，是对权利可能被滥用的适度限制，也是对企业正当管理权的必要支持。

在劳动审判“双促进”理念引导下，劳资之间需要建立一种有益的平衡机制，就是在保护劳动者合理诉求的同时，依法支持企业正当履行劳动管理职能，维护企业正常生产经营秩序与发展利益。对一般员工如此要求，作为企业中层干部则更应当模范遵守劳动纪律，在劳动合同履行过程中适度加重其劳动注意义务、严格其行为评价标准，此也从另一维度体现出劳资平衡是一种动态的、具体的和可操作的平衡。

【来源：苏州市中级人民法院_媒体传真】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com

关键词：规章制度管理制度正常生产

与《「江苏法治报」未经审批“蹭病假” 知规犯规砸饭碗》相关的文章>>

各大眼科门诊爆棚，这十大近视预防问题你都知道吗？

标签：眼科门诊,近视预防,用眼习惯,视力健康

每逢寒暑假以及开学前后，各大眼科门诊总会爆棚，满眼都是等待医治的中小学生，家长带着孩子到医院或检查眼睛，或更换近视镜。为什么放...[ 查看全文 ]

少年淋雨后反复发热头痛最终查明竟是脑炎

标签：发热头痛,脑炎首发症状,免疫功能,世界脑炎日

淋了一场大雨后，梅州少年反复发热、头痛，误以为是感冒，不料病情加重，一度送进了重症监护室抢救，最终查明是脑炎。2月22日是世界脑炎日 [ 查看全文 ]

“5+2轻断食”该如何节食？轻断食期间有哪些注意事项？

标签：轻断食方法,注意事项,食物多样化,补充水分