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8月18日,皖能合肥天然气调峰电厂项目部召开导师带徒座谈会,公司副总经理李传玉、项目领导及八对师徒参加座谈。
座谈会上,新进职工向大家分享了入职以来的工作情况和心路历程,导师们也对为徒弟制定的专项学习计划进行了讲解,点评了爱徒们的工作学习情况。“导师带徒”活动,是推动公司青年人才队伍建设的一项重要举措,是全面提高青年员工素质,提高企业核心竞争力的重要一环。
李传玉表示,作为徒弟,一是要牢固树立终身学习的理念,肯学、勤学、扎实学,学会发现问题,善于解决问题,通过虚心求教去提升自我;二是多上手多实操,在实干中锻炼本事,以平和的心态、昂扬的状态积累工作经验,培养出个人的一技之长,在自身岗位上发光发热;三是保持良好乐观的心态和坚韧的意志,在今后的工作中保持一个良好、乐观的心态迎难,面对工作中遇到的问题积极解决,迎难而上,百折不回。
会上,李传玉和项目领导结合部门特点,对目前的导师带徒教学计划、目标、学习纪律和考评措施提出建议,明确师徒双方权利和义务,让师傅更好地传道授业,使徒弟更有归属感和使命感,充分做到尊师好学。下一步,项目将持续加大新进职工培养力度,重视发掘他们的闪光点。同时,项目持续关注新进职工的工作生活情况,及时予以关心和关怀,不断增强他们的归属感及幸福感。(陶晨)
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